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盐城工学院2017招聘_江苏校园招聘

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来源: 作者: 2018-12-01 23:04:22

盐城工学院2017招聘_江苏校园招聘 盐城工学院简介盐城工学院是江苏省属全日制普通本科高校,坐落于素有“东方湿地之都、仙鹤麋鹿之乡”美誉的沿海开放城市——盐城市市区,建有建军东路和希望大道两个校区。学校于1996年5月由盐城工业专科学校与盐城职业大学合并组建而成。盐城工业专科学校(始名盐城工学院)创建于1958年,1986年成为全国建材类3所示范性高等工业专科学校之一;盐城职业大学创建于1985年。2000年,创建于1964年的盐城会计学校并入盐城工学院。半个世纪特别是20世纪90年代中期以来,盐城工学院秉承“笃学格致、厚德重行”的校训,弘扬新四军“铁军精神”,确立“质量立校、人才强校、科研兴校、依法治校”的办学思路,围绕建材行业和地方经济社会建设,着力培养高素质应用型高级专业人才,不断提升科学研究和科技服务水平,形成了以工为主,工、经、管、文、理、农、艺多学科协调发展的办学格局。学校设有18个二级学院,64个本科专业,面向全国31个省(市、自治区)招生,现有在校全日制普通本科生21500多人、联合及全程培养研究生161人。学校占地面积2266亩,校舍建筑面积57.17万平方米,固定资产总值16.35亿元,教学科研仪器设备总值近3亿元。图书馆建筑面积4.7万平方米,藏书170多万册。《盐城工学院学报(社科版)》是全国高校优秀社科期刊。学校现有教职工1500多人,专任教师1200多人,其中“千人计划”国家特聘专家1人、正高职称147人、副高职称465人,占专任教师总数的50%;博士415人(含在读),占专任教师总数的36%。聘请特聘教授12人,聘请兼职教授180多人。国务院和省、市政府特殊津贴获得者、省“333工程”、“青蓝工程”、“六大人才高峰”培养人选等120多人,省级教学名师、省市有突出贡献中青年专家等12人。学校与江苏大学、南京工业大学等20多所高校联合培养研究生,99名教师受聘研究生导师。学校在本科教学工作水平评估中获得优秀等级,是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校。拥有3个国家级特色专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、7个省级重点专业(类);建有1个国家级工程实践教育中心、1个国家级大学生校外实践教育基地、1个全国高校学生科技创业实习基地,9个省级实验教学与实践教育中心(含建设点)、1个江苏省大学生创业示范基地。学校获得国家级教学成果奖1项,学生代表队先后获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖和交叉创新一等奖、“创青春”全国大学生创业大赛终审决赛金奖。校“梦之声”合唱团屡次在国内外大赛中获奖,2011年2月应邀赴维也纳参加“中奥建交40周年金色大厅庆典音乐会”演出,2015年2月荣获全国第四届大学生艺术展演一等奖。学校毕业生考研率达12%以上,毕业生就业率保持在98%以上,多次被表彰为江苏省“高校毕业生就业工作先进集体”。学校主动适应江苏沿海开发、建材行业和地方发展需要,加强学科基础建设和科学研究工作。拥有4个一级学科省重点建设学科,学校技术转移中心为国家级技术转移示范中心,学校科技查新工作站为教育部部级科技查新工作站,建有江苏高校生态建材与环保装备协同创新中心,拥有江苏省新型环保重点实验室等6个省级重点实验室,江苏省产品快速设计工程研究中心等5个省级科技服务中心,1个省级大学科技园, 3个校级科技服务平台。2013年、2014年,获批国家自然科学基金、国家社会科学基金项目49项,国家科技支撑计划、星火计划等国家级项目24项,省部级项目187项,其中省自然科学基金24项、省产学研联合创新项目35项;获批省级以上奖励17项,其中江苏省科学技术奖11项、省哲学社会科学优秀成果奖2项。三大检索收录论文586篇,获授权各类专利197件,其中发明专利48件。学校先后与美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚、日本、韩国等国家和台湾地区等30所高校建立了友好联系和长期合作关系。学校与英国格林威治大学、美国底特律大学举办3个教育部批准的中外合作办学项目,与加拿大蒙克顿大学联合培养硕士,与英国北安普顿大学、台湾淡江大学、美国加州大学河滨分校、韩国江陵原州大学、韩国国民大学合作开展校际交流项目。学校党委坚持以人为本,大力推进党的建设、民主治校、和谐校园和校园文化建设,总揽全局,领导科学发展的能力不断加强。学校党委被表彰为江苏省“高校先进基层党组织”,学校荣获全国“五四红旗团委”、全国“大学生社会实践先进单位”、全国“高校后勤十年社会化改革先进院校”、全国“高校节能管理先进院校”、江苏省“文明单位”、江苏省“文明学校”、江苏省“高等学校和谐校园”、江苏省“科技工作先进高校”、江苏省“高校思想政治教育工作先进集体”、江苏省“平安校园”等荣誉称号。2012年11月,学校成功召开第二次党代会。站在新的起点,盐城工学院已进入建设特色鲜明的高水平应用型大学的新阶段。学校将汇聚全校师生的智慧和力量,深入贯彻落实科学发展观,坚持“内涵发展、特色发展、开放发展、和谐发展”的主题,全面提高教育质量,努力提升整体实力,为把学校早日建成“学科特色更加鲜明,若干学科在国内有显著优势,卓越一线工程师培养的重要基地、行业科技创新的重要源头、沿海开发与区域经济发展的重要支撑的高水平应用型大学”而努力奋斗!盐城工学院最新人才引进政策为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,加快实现我校建设特色鲜明的高水平应用型大学的奋斗目标,全面推进我校各项事业全面、协调、可持续发展,现根据学校第二次党代会的会议精神,结合《盐城工学院人才队伍建设“十三五”规划》制定本政策。 一、引进对象及条件(一)学科创新团队1.基本要求(1)引进团队的学科领域:符合我校学科建设布局规划需要。(2)学科创新团队的引进原则上要求组成3人及以上,团队所有成员需同时报名,且明确分工。(3)学科团队待遇从优。2.学科创新团队领军人才(1)身体健康,年龄在50岁以下(特别优秀者可适当放宽);(2)具有博士学位及正高技术职称;(3)为人正派,事业心强,具有优秀的思想品质,有开阔的视野和胸怀;(4)学术造诣深厚,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;(5)著名学者(院士、千人计划、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人)。3.学科创新团队成员(1)身体健康,年龄原则上不超过40岁;(2)为人正派,事业心强,具有优秀的思想品质,具有奉献精神;(3)具有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切。(二)学科带头人1.主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员,或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。2.身体健康,能从事教学、科研一线工作,年龄一般不超过55周岁。3.来校工作时间不少于5年。(三)学术带头人1.主要指对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础,能及时掌握本学科国内外的发展动态,具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力,在本学科领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者,或具有相当水平的国内知名学者和海外学者。2.海外人才应聘学术带头人,一般应具有博士学位和海外知名大学(世界大学排名前200位)或科研机构相当于副教授及以上职称,在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。国内人才应聘学术带头人一般应是具有博士学位的博士生导师、教授,多次主持国家级科研项目,在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。3.身体健康,能从事教学、科研一线工作,年龄一般不超过50周岁。4.来校工作时间不少于5年,应保证全职到岗。(四)教授1.一般应具有博士学位,主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励,在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文,胜任核心课程教学任务。2.身体健康,能从事教学、科研一线工作,年龄一般不超过45周岁。3.来校工作时间不少于5年,应保证全职到岗。(五)博士1.A类博士(分为三个等级)(1)原则上根据博士近年来所取得科研成果的水平,将A类博士分为三个等级,即:A类博士一档、A类博士二档、A类博士三档(2)博士近年来所取得的科研成果主要是指高水平的论文、课题、项目、专利、获奖等。考虑到不同学科的特点,对不同学科实行有区别的成果评价标准和考核指标(详见《盐城工学院2016年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》)。 (3)国内优秀博士,主要是硕博均毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三的高校,导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者。海外优秀博士一般毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。海外优秀博士引进优先。 (4)身体健康,能从事教学、科研一线工作,一般不超过40周岁,正高放宽至50周岁;副高放宽至45周岁。(5)来校工作时间不少于8年,应保证全职到岗。2.B类博士(分为紧缺专业与非紧缺专业)(1)原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上,胜任核心课程的教学任务。(2)身体健康,能从事教学、科研一线工作,一般不超过40周岁。(3)来校工作时间不少于8年,应保证全职到岗。(六)柔性引进人才柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件,每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月,具体工作任务协商确定。二、引进待遇(一)学科创新团队学科创新团队领军人才的引进待遇从优面议,不低于学科带头人标准;学科创新团队成员引进待遇可面议,不低于同类教授、博士标准。(二)学科带头人安家费(万元)科研费(万元)配偶安置备注实验学科非实验学科10010050予以安置特殊人才者,待遇可面议。(三)学术带头人安家费(万元)科研费(万元)配偶安置备注实验学科非实验学科803020予以安置特殊人才者,待遇可面议。(四)教授 待遇人员安家费(万元)科研费(万元)配偶安置备注实验学科非实验学科教授30-502010酌情考虑特殊人才者,待遇可面议。(五)博士 待遇人员安家费(万元)科研费(万元)配偶安置备注实验学科非实验学科A类博士(分三个等级)30、40、50万元2010酌情考虑特殊人才者,待遇可面议。B类博士(分紧缺与非紧缺专业)10、15、20万元7或105或8紧缺专业酌情考虑特殊人才者,待遇可面议。(六)柔性引才待遇 待遇人才类别过渡住房生活补贴(万元/月)科研费(万元)交通费备注院士量级160 平方米10面议按实际来校次数报销工作期间学校提供过渡房居住。长江学者量级160 平方米左右5面议境内按实际来校次数报销,境外每年报销一次其他知名学者160 平方米左右1面议每年报销一次 其余信息详见附件:2017年上半年公开招聘专业技术人员公告.doc2017公开招聘岗位信息表.xlsA类博士引进待遇、评价标准与考核指标.xls 河南烟机灶具配件报价
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